负责统筹管理公司“五虎”部门，协调“七剑”部门工作，包括但不限于普陀校区（标杆中心）业绩达成，团队建设及个人成长，并提升经营能力，最终实现校区0退费，1%退生的目标。
1、 校区业绩达成
①基于总部发布的产品体系，对校区业绩负责，负责校区运营指导，根据总部下达的年度指标，结合校历安排，拟订各类销售计划，包括但不限于年度、季度、月度销售计划、销售策略和市场操作方案等，确保完成校区的年度业绩目标；
②每月定期对校区各部门业绩达成情况进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制定预防和纠正措施，确保校区业绩目标的达成和工作效率的优化；
③维护校区现有资源，包括但不限于渠道资源、合作单位、街道物业、场地类资源，统筹开展学习、讲座等市场、教学和各类活动；
④负责校区数据管理、分析、流转、分配等工作，并形成各级各类数据报告；
2、团队建设与个人成长
①团队组建，基于总部、校区年度目标、组织框架等，实现校区各部门人才合理配置，负责校区的部门人员招聘；
②负责校区团队人员培养，建立人才梯队，基于校区业绩目标、销售策略以及“七同”培训体系，进行新人带教，校区人员培训，以及培训体系的执行反馈；
③负责部门内部企业文化传达，与管理中心企业文化宣导保持一致，承上启下，实现校区员工对公司企业文化的认同，促进员工成长；
④负责标杆中心与其他各中心间密切互动，以及在公司层面，校区与其他部门、中心的跨部门沟通、对接、支持和配合工作等；
⑤个人成长，基于公司目标与校区目标，不断提升个人能力、管理能力、运营能力等，实现个人能力与公司目标要求相匹配；
3、经营能力提升
①负责校区各部门绩效考核的管理与审核，促进各部门各级绩效的达成；
②负责校区的工作流程梳理及优化，推进校区服务流程的不断优化；
③负责校区各部门预算审核及预算执行监管和成本费用控制，同时与管理中心、“七剑”部门预算保持一致性；
④根据校区各部门架构，推进并审核校区各直属部门工作规范、制度和流程，并在运营过程中根据实际情况提出修改意见，并不断优化各业务部门的工作流程，提升工作效率，提升整体管理水平。

职位要求：
1、 本科及以上学历，35周岁以下（条件优秀者年龄可放宽），有教培行业5年以上的销售运营管理或中型项目成功运营管理经验；
2、 有担当，执行力强，有强烈的目标感，能独立带领团队保证中心正常运营，有较强的市场敏锐度；
3、 具有较强的沟通、协做、合作能力、创新能力强，学习能力强，有上进心，抗压能力强，愿意挑战高薪；
4、 具有良好的服务意识，品牌意识，良好的责任感和专业素养，有敬业精神；
5、 有较强的数据分析能力、发现问题和决断能力，可以及时提出解决方案和优化措施；
6、 能熟练使用常用办公软件，框架能力强。