岗位职责：
1、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
2、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
3、负责公司员工人力成本管理； 4、负责公司定岗定编管理； 5、负责绩效指标分解及考核管理； 6、负责公司员工胜任力盘点；
7、负责薪酬体系设计及优化； 8、负责打造和谐员工关系氛围；
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，擅长企业规划管理；
2、具备企业人力资源管理和人才特长分析管理的能力；
3、具备劳动法运用、用人机制、薪资制度、保险福利待遇方面的法律法规；
4、具备绩效考核、岗位培训、制度建设、员工职业生涯规划能力；
5、心理调节能力强，适应能力强，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的人际关系交际能力、沟通能力、组织能力、计划与执行能力。
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