岗位职责:
1、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
2、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
3、负责公司员工人力成本管理; 4、负责公司定岗定编管理; 5、负责绩效指标分解及考核管理; 6、负责公司员工胜任力盘点;
7、负责薪酬体系设计及优化; 8、负责打造和谐员工关系氛围;
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理经验,擅长企业规划管理;
2、具备企业人力资源管理和人才特长分析管理的能力;
3、具备劳动法运用、用人机制、薪资制度、保险福利待遇方面的法律法规;
4、具备绩效考核、岗位培训、制度建设、员工职业生涯规划能力;
5、心理调节能力强,适应能力强,能承受较大的工作压力;
6、具有良好的人际关系交际能力、沟通能力、组织能力、计划与执行能力。
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