岗位职责： 1.进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划； 3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务； 4.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理； 5.建立与外部培训单位的良好合作关系; 6.进行培训工作的考核和评估; 7.负责HR各项审核（体系、客户）; 8.负责特殊工种证证件、证书管理; 9.负责关键岗位培训及资格认证; 10.遵守公司各项EHS制度，主动积极参加EHS各项活动；了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。 11.完成领导交给的其他任务 任职要求： 1.本科及以上学历， 2. 人力资资源管理、工商管理、企业管理等 3. 5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验 4.人力资源管理中级职称及以上，普通话、英语简单交流，熟练使用办公软件