在一起，做更好的自己
—— 2025届桂林力源集团猪事业部校园招聘简章
【加入力源，共创未来】
桂林力源集团是一家全员分散持股的企业，自1953年创建以来，始终秉承“合作、创造、共赢”的经营理念。集团涵盖粮油食品、饲料加工、畜禽养殖、生物科技4大支柱产业，是一家全产业链的高新农牧企业集团。拥有员工14000余名，现有下属子公司180余家，遍布于广西、广东、海南、江西、山东、云南、贵州、湖南、湖北、四川、河南、重庆等地。
力源集团猪事业部，作为集团的核心支柱与战略高地，自2012年起便深耕种猪与肉猪业务，构建了集育种、养殖、销售于一体的完整产业链。种猪业务方面，力源拥有超过12万头的母猪基础存栏，投产了34家现代化种猪场，遍布广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、江西等地，其中包括技术领先的曾祖代场2个。肉猪业务方面，采用创新的“公司+农户”经营管理模式，历经十年稳健发展，已成为集团新的增长点与发展中心。业务覆盖华南、西南、华中近50个市、区、县，拥有超过1000个养殖点，依托强大的种猪基础，年出栏量稳居全国前列。
展望未来，力源集团猪事业部将继续秉承绿色生态、可持续发展的理念，以每年新增8-10个种猪场的稳健速度扩大产能，预计三年内基础母猪存栏数将突破20万头、商品肉猪出栏500万，进一步巩固和提升行业领先地位。我们坚信，通过持续的技术创新、管理优化和市场拓展，能够为社会创造更多价值，推动猪产业向更加健康、可持续的方向发展。
【你的舞台，无限可能】
? 超速成长平台
中国民企精英榜：位列中国民营企业500强，广西民企前三甲，年产值超450亿，拥有180+控股子公司。
全产业链生态：从生物技术到餐桌美食，涵盖饲料、育种、养殖、屠宰到生鲜超市，每一步都有你的舞台。
稳健增长奇迹：近70载稳健前行，近十年年均增长率高达20%，我们是时间的见证者，更是未来的创造者。
? 共创共赢文化
全员共富计划：7000+员工持有公司股份，董事长持股不足1%，打破家族企业传统，职位靠实力说话，非血缘传承。
坦诚高效团队：拒绝形 式主义，拥抱坦诚与信任。在这里，没有酒桌文化，只有实干精神。
平等尊重氛围：简化流程，注重实效，每个人都是企业的主人，人格尊严无 界限。
? 青春无畏，大胆任用
快速晋升通道：项目实战，岗位锤炼，最快3个月晋升主管，让你的才华不再等待。
青春领导力量：85后/90后/95后干部占比超七成，年轻不是限制，是力量。
高管新星计划：首次任命高管平均年龄仅28岁，加入我们，你也可能是下一个青年领袖！
一、寻找同路人-招聘计划
（1）【后备核心人才发展项目】
项目 | 数量 | 应聘条件 | 培养模式 |
跨世纪青年领军计划 | 20 | 硕士博士为主 学习能力、思辨能力突出 韧性强，有志成为集团级别领导者 |
集团总监以上领导一对一带人 |
新青年领军计划 | 30 | 硕士，突出潜力本科生 对专业有热情，有钻研精神 有韧性，有志进入专业线条核心管理团队 | 事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师 |
绿色合伙人计划 | 165 | 硕士、本科生及优秀大专生 能够在一定区域内接受工作安排 作为区域后备干部培养 | 事业部大区负责培养项目 职能线条跟进专业培养项目 大区/子公司承接具体培养 大区/子公司师傅团队作为导师 |
（2）【岗位计划】
类别 | 岗位方向 | 数量 | 专业/工作开拓方向 |
经营 | 服务部主任 | 10 | 动医动科、畜牧兽医、农林经济管理、机械工程等相关专业优先 推动事业部养殖业务稳健发展 培养为事业部、分公司总经理方向/项目负责人 |
场长 | 20 | 动医动科、畜牧兽医、畜牧学、兽医学等相关专业优先 负责种猪场的全面管理工作 培养为事业部、分公司总经理方向/项目负责人 | |
职能 | 财务 | 30 | 会计学、财务管理、经济学、金融学等相关专业优先 推动事业部财务专业化进步及业财融合 培养为事业部、分公司的财务经营负责人 |
人力 | 10 | 人力资源、国际经济与贸易、农林经济管理等相关专业优先 推动事业部人资体系的建设及分公司组织发展与竞争力建设 培养为综合型HRBP领导、专业化领域负责人 | |
化验 | 10 | 基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学、微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、动物医学、动物科学、动物检疫等相关专业优先 猪群健康监测、仪器设施管理、实验室技术指导及创新、项目推广等 | |
采购 | 5 | 物流、财务、金融、英语、统计学、数学、种植类、农林经济管理等专业 行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等 | |
环保 | 10 | 环境工程、化学工艺、机械类、设施农业等专业 环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等 | |
数据 | 10 | 数学、统计学、计算机、会计等专业 数据监控、异常分析 、从业务出发提供数据决策报告 | |
设备管理类 | 设备电气工程 | 20 | 机电一体化、电气自动化、农林机械、机械工程、机械电子等相关专业 推动事业部、分公司的设备使用、技改、引进、管理体系建设 培养为工业技术高级工程师或管理干部 |
设备电气储干 | 10 | ||
养殖 管理类 | 畜牧兽医 | 50 | 专业不限，畜牧兽医、营养、信息统计、空气动力学等相关专业优先 推动事业部、分公司猪群健康体系、育肥体系建设 培养为事业部区域总兽医/分公司总经理 |
畜禽生产 | 50 | 专业不限，动医动科、畜牧兽医、养殖、机电一体化等相关专业优先 推动分公司养殖业务稳健发展 培养为分公司养殖、发展综合人才 | |
工作地点：广西、广东、湖南、海南、江西、云南、贵州、四川 | |||
二、成长快车道-培养体系
高管导师制
由集团及事业部、专业线条核心领导班子作为导师，负责安排学员学习计划、工作
岗位指导、轮岗、学习成果定期验收及日常生活问题处理。
定制化培养
成立青领训练营，采用“集团1年跟进＋3年保护期+导师制＋项目制+干部培养体系〞
的培养体系，根据不同的岗位及公司需要，运用“轮岗实训、项目炼人、岗位炼人〞的培养模式实行个性化定制培养，在担责中尽快成长。
职业发展与管理体系
1）职级标准：事业部、线条14B~13A员工职级标准；12D~10A主管职级标准；9D~6A经理职级标准
2）事业部干部管理委员会：每年5月、11月集中盘点人才、公开讨论，任命干部
3) 核心人才发展体系：包括继任管理、任用管理和在岗管理等体系。
三、梦想加油站-薪酬待遇
2 薪资收入
项目 | 职能类 | 经营/工程/生产/研发/兽医类 |
绿色合伙人（专、本、硕） | 6-10万/年 | 7-12万/年 |
新青年领军计划（本、硕） | 10-12万/年起（按岗位和区域差别有所区分） | |
跨世纪青年领军计划（硕博） | 面议 | |
2 保护期机制
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2-3年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
2 所持股份性收益
l 近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2017年、2020年、2022年、2024年扩股计划。
l 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利。
2 福利：五险一金、带薪年假、开年红包、节日福利、团建活动、子女福利、父母关怀津贴、健康体检、提供住宿、免费工服、高温补贴、差旅补贴、油费补贴、话费补贴、种猪场包吃/肉猪服务部伙食补贴、报销入职车费等惊喜福利
2 奖金包：以下人员将在入职时享受一次性入职奖金包
①中共党员（含预备） ②获得市级以上技能竞赛奖项的
③《执业兽医资格证》 ④有获得专利申请认证的
四、启程未来，投递渠道
简历投递邮箱：hrliyuanzz@163.com
邮件格式：“招聘项目+姓名+应聘岗位+专业+学校”
企业官网：www.liyuan99.com
地址：桂林市中山北路122号（总部）
